À L'USAGE DES GENERATIONS X ET Y
Ils n'hésitent pas à vivre le jour le jour et abandonner leur stagenon peu rémunéré pour mieux se respecter.
Les 'Y' préfèrent prendre un billet d'avion et faire un tour du monde que de prendre un CDI.
Ils choisissent d'être au chômage plutôt que de travailler... pour un poste qui ne leur plaît pas.
Ils savent que l'entreprise n'est pas à leur botte et qu'elle n'hésitera pas à les jeter en cas de changement.
D'ailleurs, les promesses ne sont pas tenues.
Découvert bancaire pour avoir craqué sur le dernier jouet hi-tech, la communication passe beaucoup par du digital et par les réseaux sociaux, même pendant les W.E.
Cette "Génération Y" fait moins de distinction entre la vie publique et la vie privée.
Ils ne voient pas l'intérêt de venir en costume-cravate au bureau. (Mark Zuckeerberg vient en peignoir, chaussettes de sport et tongs)
Les icônes sont passées de John Lennon (Génération X ), à Bill Gates ou Steve Jobs, rois du pétrole (qui disparait...).
Ils enchaînent les stages sans succès, et sans salaire, même avec un niveau d'étude élevé, leurs diplomes ne garantissent malheureusement, ni l'emploi, ni un CDI.
Ils veulent se réaliser..., eux.
Ils sont friands de développement personnel et d'outils psychologiques pour mieux se connaître.
C'est maintenant ou tout de suite.
Ils ne croient plus à un monde sans guerre.
Ils ne croient pas à un avenir collectif, mais plutôt individuel.
Quelles sont les pistes relationnelles avec la "génération Y"?
je recommande à ceux (les X) qui voudraient inter-agir avec ces "digital natives";
Qu'est ce que la génération Y?
Quand les 18-30 ans intègrent le monde du travail.
Ils sont individualistes, insolents, ingrats.
Ils ont grandi avec les termes "chômage", "terrorisme", "sida".
donc peu de sécurité dans l'emploi, dans la vie et la sexualité.
Pas de quoi s'élancer dans la vie avec une grande confiance.
Ils n'hésitent pas à vivre le jour le jour et abandonner leur stage
Les 'Y' préfèrent prendre un billet d'avion et faire un tour du monde que de prendre un CDI.
Ils savent que l'entreprise n'est pas à leur botte et qu'elle n'hésitera pas à les jeter en cas de changement.
D'ailleurs, les promesses ne sont pas tenues.
Cette "Génération Y" fait moins de distinction entre la vie publique et la vie privée.
Les icônes sont passées de John Lennon (Génération X ), à Bill Gates ou Steve Jobs, rois du pétrole (qui disparait...).
Ils enchaînent les stages sans succès, et sans salaire, même avec un niveau d'étude élevé, leurs diplomes ne garantissent malheureusement, ni l'emploi, ni un CDI.
Ils veulent se réaliser..., eux.
Ils sont friands de développement personnel et d'outils psychologiques pour mieux se connaître.
C'est maintenant ou tout de suite.
Ils ne croient plus à un monde sans guerre.
Ils ne croient pas à un avenir collectif, mais plutôt individuel.
je recommande à ceux (les X) qui voudraient inter-agir avec ces "digital natives";
- Une communication vraie, afin de gagner en confiance.
- Je vous invite à expliquer le pourquoi d'une demande, avec des objectifs clairs et précis, comme les "SMART", par exemple.
- De vous positionner avec vos compétences et vos objectifs communs, plutôt que sur votre statut.
- Reviser la pyramide de Maslow.
- Avec la "Génération Y" tout est possible...
et avec la génération Z?
Monsieur NoStress.
Après un parcours professionnel dans le domaine de la formation, Stéphane Kay, est devenu un coach facilitateur d'évolution au service des personnes et des entreprises qui souhaitent booster leur activités professionnelles en misant sur l'optimisation du potentiel humain.
PS: Je vous recommande "La génération Y par elle même".
__________VOS COMMENTAIRES_________
C'est un peu dur comme vision tout de même...
RépondreSupprimerBonjour les girafes, je vous remercie pour votre message.
RépondreSupprimerIl est vrai, c'est une vison exagérée de cette génération Y. Au dela des stéréotypes, je vous propose dans ce billet , des pistes de communication avec ces 'adulscents' pour gagner en efficacité relationnelle au bureau.
Mr NoStress.
Si on est comme ça, c'est aussi parce-qu'on nous a appris à l'être dès le plus jeune âge... ; ) & puis il y a deux-trois choses que je ne saisis pas tout à fait :
RépondreSupprimer- Ils enchaînent les stages sans succès, et sans salaire, d'autant que leurs niveaux d'études ne garantissent ni l'emploi ni un CDI.
Il me semble justement qu'il y a beaucoup de diplômés dans la génération Y ?
Ensuite, que voulez-vous dire par reviser la pyramide de Maslow ? Qu'il faudrait changer l'ordre des besoins, changer les besoins eux-mêmes ou alors tout simplement que les personnes voulant "inter-agir" avec la génération Y devraient y jeter un oeil avant de se lancer ?
Je dois avouer que, étant concernée étant donné que je vais sur mes 19 ans, ce sujet m'intéresse et m'interpelle =)
Bonjour Natalka,
RépondreSupprimerJe vous remercie pour votre message et je suis ravi que ce sujet vous interpelle.
Oui clairement la génération Y est plus diplômée que la X. En revanche, dans le contexte, malgré ce niveau de diplomes plus elevé, l'emploi n'est pas garanti.
Pour la pyramide de Maslow, la piste que je propose ne s'adresse pas a la génération Y, mais plutôt aux plus vieux, les X.
Le fait que chaque individu a un besoin de reconnaissance et en meme temps, de se sentir appartenir et être identifié et reconnu comme tel dans un groupe.
Monsieur NoStress.
Je connais la pyramide de Maslow, la question que je posais était "que devraient faire les X vis-à-vis de cette pyramide ?" il me semble donc d'après votre réponse, que vous leur proposez de s'attarder dessus et de parler aux Y en conséquence, est-ce bien ça ? Dans ce cas, je suis d'accord avec vous.
RépondreSupprimerJe suis, de même, d'accord au sujet de l'emploi...et malheureusement pour nous, les Y, ça ne va pas en s'améliorant.
Merci de votre réponse ! :)