CONNAISSEZ VOUS LA COULEUR DE VOTRE AURA? JAUNE

Nous avons chacun une couleur préférentielle qui identifie nos comportements, cependant il n'est pas vraiment possible de cerner une personne dans son intégralité. Même les plus grands psychologues n'y arrivent pas toujours, et c'est tant mieux ;-)) (voir le billet sur les étiquettes). 

C'est pour cela qu'ils ont conçu des test bien spécifiques pour cerner ne serait-ce qu'un bout de la personnalité de quelqu'un. Chaque personne est unique développe des comportements différents. Avec parfois des profils communs qui se ressemblent. A chaque profil correspond une couleur :

ROUGE -  JAUNE - VERT -  BLEU 

Dominant, Influence, Stable, Conscience.

"Oui, ok c'est bien joli toutes ces couleurs, mais au bureau, dans les médias, lors d'une réunion professionnelle ou sociale, comment mieux gérer les personnalités difficiles ?"

Aucune couleur n'est supérieure à une autre. 

Chaque personne, doté d'une couleur dominante, a des points forts et des limites. 

Avec un peu d'entraînement, vous devinerez aisément la couleur de la personne en face de vous. 

QUATRIEME PARTIE :

4- Le JAUNE

George Clooney - Danny Ocean- Ocean Eleven.

Quelques propositions d'identification:

Son comportement : Influent - Persuasif.

Ses valeurs : Son image, la communication, l'harmonie, la beauté.

Son moteur : le nouveau, l'aventure, le changement, les contacts humains.

Sa principale émotion : la joie

Propositions de figures emblématiques : 

"Original"

Il aime la fête et la compagnie. 

Il est très relationnel voire émotif. Il attire naturellement la "sympaaaa"...thie grâce à sa nature gaie et à son enthousiasme, qu’il transmet aux autres. Il pense même parfois qu'il a le pouvoir de changer les autres.

              "Sociable"

Owen Wilson

Il occupe volontiers le devant de la scène et a besoin que les autres lui apportent de la reconnaissance. Il joue de son influence par son caractère bienveillant. Les gens pessimistes le déconcertent.

Il est sur le partage, la confiance, la liberté  le contact, avec les autres. Il aime faire participer, trouver le "moteur" des gens, la créativité, l'intelligence collective.

Eva Longoria- Desperate Housewives

Il est original et ne s’encombre pas de détails. Il fait confiance à ses qualités de contact et d’improvisation. C'est un être d'instinct. Les bleus vont parfois le trouver "désinvolte" et peu réaliste.

«Tout nouveau,tout beau!» 

ou «Le rire est le propre de l’homme» sont des expressions qui le caractérisent. 

Gad Elmaleh Un bonheur n'arrive jamais seul

Le jaune, a comme qualité sa facilité à communiquer, sa tonicité, son enthousiasme communicatif, son originalité, le fait de savoir détendre une atmosphère lourde et pesante, d’aimer la vie et de donner aux autres l’envie d’avoir envie.

               "Mr Nice Guy: ça te fait plaisir de me connaître? "

Jean Dujardin - Brice de Nice

Ce qui ne bouge pas l’ennuie très vite. Il a horreur de la routine et du «statu quo».

Ses faiblesses concernent son côté parfois superficiel, son optimisme exagéré, son côté envahissant, et le fait qu’il s’intéresse aux autres au travers de lui-même. 

"Reconnaissance"

Barney Stinson- How I meet your mother

Je vous invite à le laisser s'exprimer, sans lui couper la parole. Confirmez le dans ce qu'il dit. Qu'il est le "soleil" qui illumine le service. Vous pouvez le toucher au bras, à l'épaule, lui montrer que vous avez une attitude amicale à son egard. 

Il va rapidement se passionner pour ses projets et communiquer parfois de façon utopique. Parfois trop persuasif, alors que d'autres personnes attendent un leader directif et plus concret (+de rouge, +de Bleu).

Face à un Bleu impassible, il considère ce personnage 'Bleu' comme quelqu'un qui "freine" et qui s'attarde sur les détails inutiles.

Maillot Jaune 2012. Bradley Wiggins.

À cause de sa grande disponibilité pour les autres, le Jaune  fait parfois des promesses qu’il ne peut pas tenir et "zappe". 

Ne lui demandez pas d’être à l’heure, car il a une notion floue du temps.

Sa volonté d’aider autrui et de faire partie d’une équipe peut l’amener à trop s’engager et à ne pas mener les choses à bien.

"Intuitif"

4 Fantastiques - Chris Evans.

Il est motivé par les relations avec d’autres personnes et se base sur une confiance mutuelle. Il apprécie d'échanger autour d'un déjeuner afin de faire connaissance ou de négocier.

 "Confiance"

Romain Duris- L'Arnacoeur.

Le Jaune peut, en étant expansif, se mettre en avant et ne pas savoir écouter.

Il peut accroître son efficacité en se rendant compte qu’il ne peut pas plaire à tout le monde et qu’en apprenant à dire non plus souvent, il peut rester concentré sur ses propres objectifs. 

Il doit également apprendre à ne pas confondre optimisme et irréalisme et comprendre que les règles sont nécessaires même s’il ne les aime pas.
                  "Innovant"

En face, surtout, ne l'encombrez pas de détails techniques, mais insistez sur les innovations. Il fuit les procédures de fonctionnement, les chartes et proposez lui un environnement souple.

Sortez du champ professionnel et n'hésitez pas à l'interroger sur ses loisirs.

Mais attention, s'il s'éparpille, s'il perd le fil de la négociation, il faut le recadrer. Il est facilement distrait. Il peut manquer de rigueur, d'analyse et d'organisation.

Demain est un autre jour. Il peut changer d'avis, aussi, vous devez conclure rapidement la vente.

Il peut être exigeant envers lui-même, et du coup il est sensible aux critiques concernant son travail et son image.

Ses émotions le trahissent, et parfois le submergent. Il peut manquer d'objectivité et préfère prendre des risques. Impulsif, Il lance alors des attaques personnelles et provocantes qui amènent du conflit.

Il pense parfois que donner le meilleur de lui même est un bon moyen pour se faire accepter des autres.

Revenir à la Première Partie: Les Rouges 

Revenir à la Deuxieme Partie: Les Bleus

Revenir à la Troisième Partie: Les Verts

Je vous rappelle que :

• Le langage des couleurs ne mesure pas l’intelligence.
  
• Le langage des couleurs ne donne aucune indication sur les valeurs.
  
• Le langage des couleurs ne mesure pas les compétences et l’expérience.
  
• Le langage des couleurs ne donne aucune information sur l’éducation et la formation. 

Il est le langage du «comment nous agissons», c’est-à-dire de notre comportement. Je peux être plusieurs couleur a la fois, sachant que j'ai une couleur dominante.
Exemple: Je suis Jaune dominant et ensuite Rouge cela me donne une nouvelle couleur : Orange.
Profil : Motivateur, Promoteur, Persuadeur.

Théorie DiSC, (Arc en Ciel, Success Insight ou Com-colors) par laquelle je distingue quatre profils dans les comportements des individus : Dominant, Influent, Stable, Conforme.

Monsieur NoStress - Manageur d'émotions.

Après un parcours professionnel dans le domaine de la formation, Stéphane Kay, est devenu un coach facilitateur d'évolution au service des personnes et des entreprises qui souhaitent booster leur activités professionnelles en misant sur l'optimisation du potentiel humain. 

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About Monsieur NoStress

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